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슬롯 무료 체험 자본 관련 이니셔티브
우리의 중기 전략은 여성, 비 정기 직원, 젊은 직원, 고무 직원, 중부인 직원 및 장애인을 포함한 다양성 슬롯 무료 체험 자원을 창출하기 위해 슬롯 무료 체험 자본을 향상시키고 슬롯 무료 체험 자원 능력을 극대화하는 것입니다. 슬롯 무료 체험 자원의 다양성 보장 및 회사의 내부 환경 개발을 포함하여 슬롯 무료 체험 자원 육성에 관한 우리의 정책은 다음과 같습니다.
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슬롯 무료 체험 자원 육성
우리는 논리적 사고, 문제 해결 기술을 개선하기위한 위치 별 교육, 논리적 사고, 기술 센터의 전문 기술 교육, 트레이너 시스템을 통한 OJT (On-the-Job Training)와 같은 조치를 통해 슬롯 무료 체험 무료 체험 무료 체험 자원을 육성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 전자 학습 및 원격 학습을 통한 개인 개발을 권장하고, 정규 직원을 지원하고, 커뮤니티를 뒷받침하고, 경력을 쌓고, 자체적으로 경력을 쌓습니다. 본사의 관리자 및 인사 섹션 등
편안한 직장 만들기
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건강 및 생산성 슬롯 무료 체험 촉진
우리는 2018 년 9 월 건강 선언을 제정했으며, 각 직원이 좋은 정신적, 신체 건강을 유지하면서 활기찬 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하는 정책에 따라 대통령이 이끄는 건강 슬롯 무료 체험 시스템을 설립했습니다. 이 시스템에 따라, 우리는 건강 보험 협회 및 산업 의사와 협력하여 건강 슬롯 무료 체험 활동을 통해 직원의 건강을 개선하기위한 건강 및 생산 슬롯 무료 체험를 촉진 할 것입니다.
우리는 또한 4 년 연속 건강 및 생산성 슬롯 무료 체험 뛰어난 조직 (대규모 기업 범주)으로 인증을 포함하여 건강 및 생산성 슬롯 무료 체험 노력을보다 눈에 띄게 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
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참조 정보
지표 및 대상
| 표시기 | 대상 | 결과 (FY2022) |
|---|---|---|
| 고용 된 여성 수 | 매년 최소 4 | 5 |
| 슬롯 무료 체험 직책에있는 여성 직원 수 | 2026 년 3 월까지 2 개 이상 | 1 |
| 장애인을위한 법정 직원 요율 | 100% 준수율 | 96.6% |
| 보육 휴가를 복용하는 남성 직원 비율 | 30% | 50.0% |
| 비만 직원 비율 (BMI 25 이상) | 30% 이하 | 34.8% |
| 스트레스가 많은 직원 비율 | 10%미만 | 6.7% |
| 업무 참여 출발 | 전년도 (49.9)의 개선 | 50.0 |
| 연간 휴가를받는 직원 비율 | 70% | 78.7% |
| 건강 및 생산성 슬롯 무료 체험로서의 인증 뛰어난 조직 | 계속 인증 | 4 년 연속 인증 (2020 년 3 월부터 2023 년 3 월까지) |
채택 된 조치 상태
| 측정 | 결과 (FY2022) | 미래의 행동 | |
|---|---|---|---|
| 슬롯 무료 체험 자본 강화 | 새로운 졸업생과 중부인 직원을 적극적으로 모집 |
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| 전문 교육을 통한 직원의 업무 |
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| HR 시스템을 수정하여 동기 부여 증가 |
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| Works 스타일 개혁 촉진 및 직장 생활 균형 |
다양성을 수용하는 유연한 작업 환경 만들기 |
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| 최대 초과 근무 규정 준수 |
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| 건강 및 생산성 슬롯 무료 체험 촉진 |
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