우리는 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 복지 관리를 촉진하고 있으며, 대통령이 다양성을 홍보하고 직원의 안전 및 피망 슬롯을 보장하고, 오랜 시간 근무 시간 및 균형에 대한 조치를 취함으로써 직원의 안전 및 피망 슬롯을 보장하고, 일생 균형을 향상시키고, 다양한 시스템 및 직장 환경을 개선하여 참여 및 피망 슬롯 관리를 강조함으로써 업무 생활 균형을 개선하기 위해 대통령이 의장을 맡고 있습니다.
우리는 여성, 비 규산 직원, 청소년, 노인, 직업 신병 등 다양한 재능이 성장하고 활동적이 될 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
근무 시간/휴일
우리는 장시간 근무 시간을 홍보하고 휴일과 휴일을 보내기 위해 노력하고 있으며, 월간 복지위원회가 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 월간 복지위원회의 모니터링 및 조치를 취하고 있습니다.
초과 근무일 없음
Refresh Day (초과 근무일 없음)는 매주 수요일에 설정되며 2024 구현 속도는 94.4%입니다.
밸런스 지원
보육, 간호, 질병 및 업무 균형을 지원하고 홍보합니다.
우리는 특히 남성 보육 휴가를 취하는 비율을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
(2024 인수율 85%)
집에서 일
집에서 일하는 것은 제도화되었으며 경우에 따라 사람들은 집에서 일합니다.
직원 작업
러시 시간을 피하고 업무 효율성을 향상시키기위한 비틀 거리는 작업 일정이 있습니다.
"건강 선언"은 2018 년 9 월에 설립되었으며, 각 직원이 건강하고 활기 넘치는 마음과 신체와 함께 일할 수있는 환경을 조성하는 정책을 바탕으로 우리는 회사의 책임자로서 회장과 함께 건강 관리 시스템을 설립했으며 건강 보험 협회 및 산업 물리학 자와 협력하여 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 및 회사의 가치를 높이기 위해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 보건 관리를 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 보건 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 보건 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 보건 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 건강 관리 활동을 통해 회사의 건강 관리 활동을 유도했습니다.
6 년 연속 "건강 관리 우수 Corporation 2025 (대기업 부문)"로 인증되었습니다.
121 일 연례 휴일
올해의 예정된 휴일은 토요일, 일요일, 휴일, 여름 및 새해 공휴일입니다. (연간 약 7 일, 토요일에 이용 가능)
휴일에 작업 할 때 교체 휴가 시스템이 있습니다.
유급 휴가
1 일, 반나절 및 시간당 유닛의 유급 휴가는 쉽게 가져갈 수 있도록 설정되어 있습니다. 우리는 또한 토요일에 일할 수있는 유급 휴가 취득 날짜, 5 월 휴가의 분열 및 연말을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. (목표 획득 비율 70%)
우리는 직원들이 마음의 평화로 계속 일할 수있는 시스템을 설립했습니다.
보육 시스템은 출산 후에도 여성이 계속 일할 수있는 환경을 만들어 낼뿐만 아니라 육아 및 보육 휴가에 참여하는 남성을 홍보합니다.
직원 작업
보육 및 간호를위한 근로 시작 및 근무 시간을 변경할 수 있습니다.
짧은 시간 (짧은 시간) 작업
보육 및 간호를 위해 근무 시간을 변경할 수 있습니다.
가정 시스템에서 작업
자식 및 간호 상황에 따라 집에서 일할 수 있습니다.
보육 휴가
자녀가 1 살이 될 때까지 두 번의 별도 세션으로 육아 휴가를받을 수 있습니다.
아빠 출산 휴가
정기 보육 휴가 외에도 남성 직원은 어린이 출생 8 주 이내에 최대 4 주 동안 두 번의 별도 휴가를받을 수 있습니다.
간호 휴가
간호의 경우, 최대 93 일까지 최대 3 배의 부서에서 간호 휴가를 얻을 수 있습니다.
간호 및 간호 휴가
간호 및 간병을 위해 휴가를 가질 수 있습니다.
축하 및 애도 시스템
우리는 직원의 결혼, 출산, 부상 및 기타 문제에 대한 축하와 애도를 제공합니다.
직원 음성
(30 대 여성)
출산 후, 나는 단기 작업 시스템으로 인해 아이들과 시간을 보내면서 직장에 복귀 할 수있었습니다!
우리는 또한 아이들이 아플 때 집에서 일하는 시스템을 사용합니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보에 관한 법에 따라, 우리는 직원들이 아동을 균형을 이루고 일할 수있는 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 육아 및 직장 균형을 지원하려는 노력을 인정하면서 보건 노동 복지부의 어린이 리어링 지원 회사로 2024 Kurumin 인증을 얻었습니다.
육아 휴가를받는 사람들과의 인터뷰
혜택 스테이션
직원은 영화 및 레저 시설에 대한 할인을 포함하여 다양한 서비스에서 좋아하는 메뉴를 선택할 수 있습니다.
사순절 주택 시스템
회사 주택 시스템 자격이있는 경우
회사는 회사 주택 수수료의 일부를 충당 할 것입니다.
직원 주식 보유 협회
매월 주식을 구매하는 시스템이 있습니다. (회사 인센티브 이용 가능)
등급 절약
자산 형성을 지원합니다.
(회사 인센티브 포함)
그룹 보험
낮은 보험료를 제공하는 생명 보험 시스템이 있습니다. (회사 보조금 포함)
퇴직 계획
정의 된 기부금 연금 시스템 (일치 기부금)이 도입되었습니다.
직원 음성
(20 대 남성)
회사가 임대료의 80%를 커버 할 회사 기반 주택 시스템 덕분에 나는 마음의 평화로 새로운 삶을 시작할 수있었습니다!
직원 음성
(40 대 남성)
우리는 유급 휴가를 사용하는 어린이를위한 학교 행사에 적극적으로 참여합니다.
주변 사람들이 쉽게 휴가를받을 수있는 환경입니다.